El Gobierno aprueba una orden para garantizar la igualdad de acceso al empleo público de las personas con discapacidad
El BOE ha publicado la Orden PJC/804/2025, de 25 de julio, que establece los criterios generales para adaptar los procesos selectivos al acceso al empleo público de las personas con discapacidad. Esta nueva normativa supone un paso firme hacia una función pública más accesible, inclusiva y justa.
Desde COCEMFE Aragón, celebramos esta medida como una muestra clara de compromiso institucional con los derechos de las personas con discapacidad, especialmente en el acceso al empleo, un ámbito clave para la autonomía personal y la vida independiente.
¿Qué establece esta orden?
La orden unifica criterios y ofrece un marco estable para que las personas con discapacidad puedan acceder a los procesos selectivos en igualdad de condiciones, incorporando medidas como:
🔹 Adaptaciones de tiempo y medios: Se garantizará tiempo adicional y recursos adaptados según las necesidades individuales, como formatos accesibles, espacios adecuados o uso de materiales específicos.
🔹 Uso de ayudas técnicas, humanas o animales de asistencia: Las personas aspirantes podrán utilizar prótesis, productos de apoyo, asistencia personal o perros de asistencia durante los procesos selectivos sin penalización.
🔹 Valoración individualizada de las necesidades de adaptación: Se prioriza un enfoque centrado en la persona, atendiendo a su situación concreta y no solo a la tipología de su discapacidad.
🔹 Inclusión de personas sin certificado oficial: También podrán solicitar adaptaciones aquellas personas que, aunque no cuenten con un reconocimiento oficial de discapacidad, acrediten debidamente su necesidad de apoyo.
🔹 Manual General de Adaptaciones Selectivas: Se desarrollará una guía oficial para unificar criterios y orientar a los tribunales de selección, garantizando seguridad jurídica y equidad en la evaluación.
🔹 Formación del personal evaluador: Se promoverá la capacitación de los órganos de selección en inclusión y no discriminación por motivos de discapacidad.
¿Por qué es relevante?
Porque la igualdad real no se consigue con normas generales, sino con medidas concretas que eliminen las barreras del sistema. Esta orden representa un avance hacia un modelo de empleo público más justo, accesible y adaptado a la diversidad de la ciudadanía.
Puedes consultar el texto completo de la orden en el BOE del 25 de julio de 2025.